中新網(wǎng)山西新聞2月23日電 山西省晉城市圍繞落實新時代好干部標準，立足事業(yè)發(fā)展需要，樹牢“重實干、重擔當、重實績”導向，制定實施《在全方位推動高質(zhì)量發(fā)展中大力選拔使用“獅子型”“老黃牛型”干部若干措施》，激勵干部擔當作為、攻堅克難。

　　具化標準，讓干部可學可比“有參照”。晉城市委專題研究，市委組織部主要領導牽頭成立課題組，綜合中央、省委干部工作有關要求，借鑒浙江、湖北、山東等地工作經(jīng)驗，結合領導班子分析研判、優(yōu)秀年輕干部調(diào)研和市縣鄉(xiāng)干部交流座談會等情況，深入了解、系統(tǒng)分析、總結提煉了“獅子型”干部有魄力敢擔當、有本領能擔當、有智慧會擔當和“老黃牛型”干部有定力能吃苦、有口碑能奉獻、有韌勁能負重的“三有”特質(zhì)，為“兩型”干部選樹明確了可參照、可衡量的標準。

　　精準識別，讓干部脫穎而出“有依據(jù)”。采用組織背書、綜合研判、分類管理方式，推薦、識別、認定“兩型”干部。各級各單位結合干部工作實績、一貫表現(xiàn)、群眾口碑，經(jīng)黨委(黨組)研究，向市委組織部推薦本地本單位“兩型”干部人選。市委組織部領導帶隊開展實地走訪、專題研判、近距離考察，結合黨委(黨組)推薦、日常掌握情況、業(yè)績考評等情況，對推薦人選作出綜合評定。根據(jù)評定結果，按照副處、正科兩個層級，“獅子型”“老黃牛型”兩種類型，建立全市“兩型”干部庫，2022年全市首批入庫干部452名。

　　跟蹤培養(yǎng)，讓干部歷練成長“有奔頭”。建立“兩型”干部成長檔案，對入庫干部跟蹤培養(yǎng)、擇優(yōu)選用。干部培訓、學習考察、掛職鍛煉，優(yōu)先選調(diào)入庫干部。統(tǒng)籌入庫干部到全市重點項目指揮部、重點工程工作專班、重點任務承辦單位“壓擔”鍛煉。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部優(yōu)先安排到重要崗位，符合條件的企事業(yè)干部優(yōu)先交流到黨政機關，副職干部條件成熟的優(yōu)先提任正職，年齡偏大的干部適當放寬年齡限制。一年來，入庫干部選調(diào)參訓84名，實踐鍛煉97名，提拔重用93名，晉升職級166名。

　　動態(tài)管理，讓干部能上能下“有壓力”。采取非定向、無任用、常態(tài)化方式，對“兩型”干部庫實行動態(tài)管理。結合目標責任考核、領導班子研判、干部考察等工作，對“兩型”干部調(diào)研回訪、談心談話、專項考評。對新涌現(xiàn)出的優(yōu)秀干部，經(jīng)單位推薦、組織認定及時入庫；對目標責任考核擔當作為方面表現(xiàn)突出干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三農(nóng)”工作、街道重點工作、大氣污染“秋冬防”等專項考核排名靠前干部，經(jīng)組織認定直接入庫；對工作不在狀態(tài)、不擔當、抓執(zhí)行落實不力的，及時調(diào)整出庫。2023年，新補充入庫干部75名，因工作表現(xiàn)不佳調(diào)整出庫干部3名。(晉城市委組織部 李飛)