調查研究是增強工作自覺性、主動性的重要途徑。山西華陽集團公司在《大興調查研究“到現(xiàn)場寫實去”實施方案》中倡導各級黨組織、各級領導干部深入調查研究“到現(xiàn)場寫實去”，進一步深刻闡明了調查研究的極端重要性。2023年是全面學習宣傳貫徹黨的二十大精神的開局之年，煤礦作為集團高質量發(fā)展的“壓艙石”，必須努力提高核心競爭力，做好做實調查研究工作。

　　對于如何做好做實調查研究工作，華陽集團新能股份有限公司二礦礦長張二生進行了介紹。

　　一、深刻認識加強調查研究的重要意義

　　開展調查研究是新階段破解工作難題的迫切需要。當前，煤礦高質量發(fā)展正處于關鍵時期，安全管理壓力增大，需要面對的各類風險挑戰(zhàn)、困難險阻嚴峻復雜。安全生產(chǎn)工作與全體干部職工的幸福生活和社會穩(wěn)定息息相關。今年，我們提出建設本質安全型礦井的目標，如何通過加強管理、科技創(chuàng)新、裝備升級打造本質安全型礦井？這些問題亟待解決。只有用好調查研究這把“金鑰匙”，才能破解工作中的堵點、淤點、難點，推動礦井高質量發(fā)展。

　　開展調查研究是領導干部履職盡責的內在要求。調查研究是謀劃和開展工作的一種基本方法，更是各級領導干部必須具備的基本功。每名干部都要做到掌握情況“明”、決策判斷“準”，都需要廣泛開展“接地氣”的調查研究。二礦曾多次修訂《干部安全包保督查實施方案》，要求領導干部對基層隊組的調查研究要定次數(shù)、定標準、定質量，發(fā)現(xiàn)問題、調出實情、研出對策，把調研中的可行性建議轉化為指導工作的長效機制，轉化為職工能實際感受到的成果，真正發(fā)揮領導干部作為“關鍵少數(shù)”的作用。

　　二、做好高質量調查研究需要著力提升“五種能力”

　　提升理論學習能力。豐富的理論知識和專業(yè)知識是做好調查研究的基礎。堅持把政治理論和業(yè)務知識學習作為提高政治信念、思想素質、工作能力的重要途徑，領會新思想、新觀念，積極了解掌握面臨的新形勢、新要求，做到理論學習和生產(chǎn)實踐相結合，增強理論的轉化能力，提升學習的實效性，不斷在學中干、干中學，提升調研的深度和廣度。

　　提升工作落實能力。結果是檢驗調查研究工作的唯一標準。為發(fā)揚實干精神，真正將調研工作落到實處，二礦以推進重點工作、強化流程管理為抓手，構建嚴密閉合的調研體系，保證每項調研工作都能有安排、有落實。以解決問題為目標，強化服務意識，明確調研標準，自覺把調研質量提升到一個新高度。

　　提升團隊協(xié)作能力。煤礦發(fā)展涉及多領域、多專業(yè)，工作中的痛點、難點不是一個部門、一個單位的事，調查研究工作應充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢，實行集中攻關，形成思想統(tǒng)一、思維清晰、思路順暢的調研機制，做到調研成果嚴密制定、嚴格審批，確保其科學性、準確性，提高調研質量。

　　提升總結歸納能力。調查研究的根本目的是總結經(jīng)驗，將工作實踐提煉為理性認識，才能理清思路、少走彎路、找到出路。通過總結歸納，提煉出對調研工作有幫助的做法進行推廣，同時要對工作中存在的問題進行分析總結，找出短板，及時糾正，改進提升。

　　提升工作創(chuàng)新能力。人在哪，工作思路就要更新到哪，調查研究的發(fā)力點就要轉移到哪。調查研究工作應聚焦實踐遇到的新問題、建設高產(chǎn)高效礦井存在的深層次問題、職工群眾的安全意識問題、高質量發(fā)展的突出問題，不斷提出真正解決問題的新思路、新辦法。

　　三、在煤礦高質量發(fā)展中運用好調查研究

　　堅持問題導向，多些“針對性”調研。調查研究的價值在于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、推動工作。因此，一是要對標對表補短板，對標先進管理經(jīng)驗，學習借鑒地質條件類似且單產(chǎn)單進水平高的兄弟煤礦的先進經(jīng)驗和做法，分析自身管理、隊伍、環(huán)節(jié)、系統(tǒng)等方面存在的不足，針對性研究改進，打造高產(chǎn)高效隊伍。二礦81511工作面即將試驗“Y”型通風方式進行回采，已多次安排技術人員到新景公司學習調研，制定了符合二礦實際的實施方案。二是要堅持“一線工作法”，堅持“四不兩直”工作法，善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于面對問題，全面深入細致地了解實際情況，找到破解難題的辦法和路徑，為研判形勢、作出決策提供堅實基礎。調研工作要以解決問題為目標，瞄著問題去，追著問題走，善于把化解矛盾、破解難題作為工作的突破口，推動工作不斷深入開展。

　　堅持群眾路線，多些“體驗式”調研。在調查研究過程中，必須堅持深入基層、深入現(xiàn)場、深入一線，使問題、矛盾排查在一線、化解在一線。今年以來，二礦逐步引進掘錨護一體機、液壓錨桿臺車等一系列先進設備，使用過程中遇到的問題、實際操作中存在的隱患，現(xiàn)場職工是最了解的。領導干部必須放下身子、架子，耐心傾聽、請教，通過到工作面現(xiàn)場詢問，到隊組開展座談的方式傾聽基層職工的心聲訴求，切實把職工所需、所想轉化為解決矛盾的有力手段。

　　堅持實事求是，多些“求真務實”調研。調查研究堅持實事求是的原則，就是要樹立求真務實的作風和堅持追求真理、修正錯誤的勇氣。近年來，二礦安全形勢嚴峻，職工安全紅線意識不強，習慣性違章仍然存在；回采工作面動壓巷道管理困難，回風巷端頭頂板壓力大，已成為制約安全生產(chǎn)的重要因素。開展調查研究就是要敢于面對這些問題，按照“面對面”刨根問底查問題、“一對一”直言不諱找癥結、“點對點”對癥下藥獻良策的總體思路，將調查研究各項工作落到實處。

　　船到中流浪更急、人到半山路更陡。今后，二礦將始終堅持大興調查研究的工作方法，把發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題貫穿工作始終，著力在關鍵領域、薄弱環(huán)節(jié)上有所突破，對舊有的、不合理的體制機制和不合時宜的思想觀念進行破除，甩開包袱，邁開步子，大膽探索，真抓實干，尋求更高質量的發(fā)展。

　　上游新聞 李東臻