中新網(wǎng)山西新聞10月31日電 (任麗娜)“現(xiàn)在孩子入學的事情解決了，讓我真正放下了顧慮，可以全身心投入到工作中了。”31日，山西省長治市引進的高層次人才王書華表示，其女兒因外地戶籍無法在當?shù)毓W校上學，長治國家高新區(qū)出臺政策，破解人才子女入學壁壘，讓其暖心、放心。

　　近年來，長治市人才工作不斷出臺新政，釋放出強烈的愛才惜才留才信號，2022年秋季像王書華一樣的40名高層次人才子女在長治入園入學問題得到了解決。

　　此外，長治國家高新區(qū)瞄準“人才引進關鍵是引心”的工作目標，及時解決人才家屬就業(yè)、子女讀書、住房、醫(yī)療等“后顧之憂”。

　　“專員服務”保障 破人才子女上學難題

　　鄭雅靜是長治國家高新區(qū)人才服務中心專員，為企業(yè)高層次人才適齡子女入學入園，在前期入企服務的過程中，做了大量的調(diào)研。

　　得益于長治市出臺的人才引進政策，王書華和其愛人王夢杰成為了長治國家高新區(qū)企業(yè)——山西立訊精密公司的中堅力量。今年秋季，他們的女兒因河南戶籍不符合長治市公立幼兒園的入園標準，一時間成為了他們的困擾。

　　鄭雅靜在入企調(diào)研中了解到，子女入園入學問題困擾著高層次人才，經(jīng)長治市委人才辦與長治高新區(qū)管委會責專人、專班召開專題協(xié)調(diào)會后，包括王書華家庭在內(nèi)的近40名高層次人才子女在長治入園入學的問題得以解決。

　　立足“前沿” 做好人才子女教育工作

　　作為長治市教育的前沿陣地，各級學校也在為解決人才子女教育需求努力著。2022年秋季，作為長治市辦園規(guī)模較大的普惠性公辦幼兒園——榮海幼兒園首次集中接收了12名高層次人才子女入托。

　　容海幼兒園園長翟環(huán)，成為了長治市引進人才子女教育工作變革的參與者與見證者。她希望以人才子女接受家庭教育情況為背景，圍繞“家園共育”目標，開展主題教學課題研究，以指導家長解決孩子成長期問題，讓孩子們在健康環(huán)境下成長。

　　“人才引進打破原有既定招生原則，意在推動解決人才最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題�！比莺W校副校長李衛(wèi)華表示，2022年首次規(guī)模對接了人才子女上學事宜外，還免費開展靈活課后延時服務，讓高新區(qū)人才安心工作。

　　據(jù)悉，為吸引更多的人才來長治發(fā)展，長治國家高新區(qū)將持續(xù)完善原有政策，結合人才意愿，解決其子女就近就便入園、入學問題，切實保障引進人才子女接受優(yōu)質(zhì)基礎教育的權益，讓人才在長治安身、安心、安業(yè)。(完)